【绿色人才领航地图二】入行捷径! 永续顾问|低碳解决方案服务商释出超过2,000个工作

【绿色人才领航地图二】入行捷径! 永续顾问|低碳解决方案服务商释出超过2,000个工作


  对于刚出社会或是刚转换跑道进入绿色产业工作的人,前往永续顾问公司或低碳解决方案服务商工作是个不错的选择。 这倒不是因为业界嘲笑顾问反正都不专业的笑话「顾问就是到处问别人」,而是实在是太缺人啦,可以为所有人的第一次提供许多工作机会。

为什么顾问工作这么热门?

  为什么会这么缺人? 你想想,一间公司可能有企业永续办公室、永续委员会甚至永续部,可能有人专任、兼任、或什至根本还没有专责人员,但品牌商、政府、投资人对企业ESG越来越 重视,公司要额外做很多工作,不太可能时时应付得来,因此需要专业永续顾问或低碳解决方案服务商的协助,来帮助他们完成所需工作,假想,只要一间公司找一 、两个服务商,这市场就需要有多大的顾问供给量!

三种顾问类型的工作内容

  顾问要能协助企业制定和实施永续策略,推动企业在ESG各个层面的行动,达到其永续发展的目标,翻成白话文的意思是要陪公子读书。

  陪公子读书可是全天候的服务,凡是企业会碰到的问题都有机会变成顾问服务,我们从专业门槛由浅入深尝试分类如下:

顾问工作类型一:撰写各类报告书与企业承诺

  最早期也是最基础的就是从撰写ESG永续报告书开始,业界戏称为写作文大赛。 当你合乎国内作文大赛、也就是金管会的要求之后,就会开始进入进阶的国际作文大赛,例如GRI、TCFD、TNFD、DJSI、CDP等报告书或评比,以及SBTi、RE100等环境承诺, 此外金管会更要求上市柜公司依照本地SASB准则(永续会计准则)、TCFD框架揭露ESG资讯,到了2026年时更是要导入ISSB框架,分成一般性永续相关揭露要求及气候相关揭露要求两 部分。 很多人可能会觉得很受不了,做了一两年就想离职,但仔细想想写作文其实是个借假修真的过程,企业必须经过全面盘点,才能开始理解自己的能力圈在哪、自己可以 设定什么样的ESG目标。

顾问工作类型二:导入ISO碳管理与遵约

  写报告书只是第一步,想要真减碳,就得进到管理层面的ISO导入。 最常见的服务就是组织碳盘查,因为必须充分了解整间公司的排放量,才能执行减碳计画。 做完碳盘查之后还有产品碳足迹、欧盟CBAM遵约、碳权、碳费、碳中和,也是一连串漫长的过程,因此顾问服务必须与时俱进,帮助企业完成各类减量计画及 验证,翻成白话文的意思是顾问费怎么赚都赚不完。

顾问工作类型三:节能减碳解决方案

  碳盘查或碳足迹做完之后,就进到减碳大工程了,这里有各种服务商,例如卖碳盘查软体的公司会以顾问公司的形式承接案子,将软体作为附加产品提供给客户;节能 设备或高能源效率设备供应商可能会采用ESCO(能源技术服务)模式,提供顾问服务并承接节能、节费或减碳专案,这类工作更是一连串漫长的过程,包含最开始的能耗或 碳排放盘查、能源使用和排放热点分析、建立能源基线(baseline)、接下来进行设备投资汰换建议、估算回本年限等等,需要具备一定的产业经验和统包工程能力,如果你遇到 公司宣称他们使用AI能力节能,建议尽量不要去这种公司上班。

顾问需要哪些核心能力?

  由于顾问工作类型多,所需的核心能力也因工作类型而异。 根据《续幕》Podcast主持人阿薛的经验,结合绿学院行内人多年的 内功,整理出三个最重要的核心能力:

核心能力一:学习能力

  顾问业并没有太大的科系限制,看重的都是实战经验。 因为永续领域更新的速度很快,因此很多都是从做中学。 学习新事物的能力,特别是「自主学习」的能力至关重要。 为什么特别强调自主? 对很多公司来说,他要的是你的即战力,他认为给你薪水就要得到你的服务,新的东西你要自己去学,不见得会给你额外的培训费,让你参加 绿学院的产业小聚或培训课程。 虽然绿学院并不觉得公司这种想法是正确的,但老板们并不在意你想的是否正确,所以如果你是那种觉得下了班就要做私事而不是公事,觉得公司应该负责你的 学习成长,应该付钱让你去上证照班,建议你还是别去顾问业了吧。 喔,不只顾问业,企业的永续部你也别去了吧。

  只要愿意跨过这道认知门槛,你可以先建立对整个永续议题的基础认知,例如广泛了解碳中和净零排放、新能源、循环经济,甚至人权、种族等众多议题,以及彼此间 的关联性,这有助于取得老板及客户的信任,获得更快速的升迁。

  对了,当顾问之后你的英文能力会显著提升。 永续领域的资讯多以英文为主,要了解最新发展往往需要直接阅读英文内容。 顾问业通常追求时效,与客户保持同步的资讯更新,因此与其等待他人翻译成中文,直接阅读英文资料较有效率。 虽然英文能力没有严格的分数要求,但一些顾问公司可能会要求提供英文能力证明,或在面试时进行英语测验。 基本上,能够快速地从英文文件中找到重点,或理解英语影片的内容就已足够。

核心能力二:逻辑分析能力

  顾问是个脑力活,丝毫不比体力活容易。 当面对问题时,能够有效地拆解问题是顾问很重要的能力,例如客户提出一个问题时,你需要了解客户真正关心的是什么,以及如何搜集必要的资料和获取资源,最后还需要清晰 地向客户说明解决方案。 同样地,当面对新议题时,能够迅速理解并将其转化为可以提供给客户的服务也很重要,这往往需要在规范内容的细节中进行推敲。 这种逻辑分析的能力通常可以在商学院的学习中有效地培养,也可以通过参与课程、专案报告来积累。

核心能力三:专案管理能力

  顾问或服务商手上都有一堆案子,一个客户只是你的其中之一,但对你的客户来说这个案子是他的唯一,因此专案管理能力是必要条件。 要定时让客户了解专案进度,并用专业建立客户信任,这同时也考验相对应的沟通能力。 在执行减碳专案时,具有理工科背景可能会有一些优势,因为他们对特定产业的制程较为熟悉,能够更有效地与这些产业的客户沟通,但这并非强制性要求。 通常在执行过几次专案后,你就能知道自己适不适合当顾问了。

顾问生涯潜力评估

  顾问的升迁路径各家不同,参考四大会计师事务所的路径,大概是顾问、资深顾问、经理、协理、副总、最后到达合伙人,升迁当然取决于绩效表现,以及你是否能长时间、 常态性加班。 估算未来两年顾问公司/低碳解决方案服务商提供超过2,000个工作机会,薪水普遍从38,000元起跳,工作两三年月薪上看50,000~60,000元,有钱赚又可以赚实战经验,何乐 不为!

  看到这里你感到有点心动,可以上求职平台搜寻关键字永续、ESG、低碳、净零等找相关工作,职缺名称可能包含 管理师、顾问、规划师、规画经理、专案经理、副理、经理、资深经理、协理、副总等,各种不同的职称让人眼花撩乱。

  如果你是顾问公司,建议以后使用永续顾问或低碳解决方案服务商替自己分类,帮助更多想要求职的人快速找到你的公司,或是在工作内容描述里面多放本文中提到 的关键字,确保你的职缺不会消失在茫茫的搜寻大海里。

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