【綠色人才領航地圖五】國家淨零智囊團:研究員擴大招募中,1,200個工作機會隨你選

【綠色人才領航地圖五】國家淨零智囊團:研究員擴大招募中,1,200個工作機會隨你選


  对于刚出社会或是刚转换跑道进入绿色产业工作的人,前往业界工作通常是脑中蹦出的第一个念头。 不过企业ESG的推动力通常是为了遵守政府的法令规定,在《具备这三个能力,你可以敲1,800家企业的门》我们谈到这些满腔热血、充满理想与抱负的新鲜人容易在饱受 人际关系与职场政治的压力下而阵亡。 所以,我们可以把视角拉大,思考:政府的政策是如何制定的? 应该不是靠政府单位几位承办人,他们每天光应付立法委员质询、民众陈情就已经快得躁郁症了,需要一群幕僚协助政府研究、制定、执行政策,甚至进行技术研发、产业应用导入,助攻 国家实现净零排放。

  这些研究单位提供了科学证据、政策建议和创新解决方案等,为实现国家永续发展目标作出了重要贡献,这就是我们今天要介绍的研究员的工作。

为什么研究员这么重要?

  研究员的素质决定国家永续政策的品质。永续牵涉的都是系统再造、模式创新、跨领域这种层级的问题,领导者不能用拍脑袋、理念决定政策方向,因为所谓的解决方案往往并不直观。 这时,一群有着聪明脑袋的研究者就派上用场,研究单位的研究员工作领域涵盖了政策研拟、技术研发以及社会影响评估等多个面向,翻成白话文的意思是要陪长官读书。 研究单位根据其属性,可大致分为由政府为特定目的设立、或由民间团体设立的研究院。

  虽然名为研究,研究员实际上会积极协助产业导入新技术,并通过举办培训课程、活动等方式,促进研究成果与应用场景的对接,从而推动永续发展在产业实际落地。

研究员的工作内容

  研究员的工作内容多与政府专案、标案、计画绑定,但这不代表你只能接政府的幕僚工作,你也可以接产业的幕僚工作,许多公司并没有预算养幕僚,就可以委托 专案给研究单位,让研究员帮他们处理企业遇到的问题。

  研究工作听起来高大上,但实质有点「阿信」,因为陪长官读书可是全天候的服务,政府或企业面对外在快速变动的环境,开出来的需求常常五花八门、天马行空,我们尝试分类如下, 如果有所欠缺也不要过于在意,千万不要让过往经验限制了你的想像:

研究员工作内容一:政策或技术研究

  研究有多种可能的路径,从技术、政策、商业模式、创新等不一而足。 以工研院「化学研究员」的职位为例,光从职称来看,可能会认为只是一个一般的实验室研究工作,并不觉得跟绿色、永续有什么关系。 然而仔细推敲其工作内容后,会发现其包含了许多与永续发展相关的研究工作,如碳捕集、利用及封存(Carbon Capture Utilization and Storage, CCUS)、工厂制程废气处理、化工厂节能制程 开发等。

  研究员也会研究并协助制定政策,例如现在最火红的碳费政策,就是由中华经济研究院作为领头的幕僚单位,亲上火线协助政府制定施政的基础逻辑。

研究员工作内容二:产业辅导

  有时候,研究报告结案之后,会因为各种原因束之高阁。 不过如果这类研究是为了支持企业实现其减碳目标,就有机会重见天日。 就拿刚刚的化学研究员为例,若该专案是与企业的合作案,则会更加多元化,比如企业希望建置碳捕集系统,那整个专案流程则包含文献与资料搜集、技术评估、制程 设计、设备采购、建厂发包、协助工厂运转,整个过程需要负责的内容都不同,一个专案的时程也可能会横跨两三年。

  又例如中华经济研究院的「制造业净零计画研究员」职位,就是针对特定产业的辅导,从协助碳盘查、碳足迹、碳权等构面与政府、企业、产业公协会或社群、 查验单位、学术单位密切合作,非常多元。

研究员工作内容三:推广与教育市场

  你一定常看到研讨会都挂着研究单位协办的字样,这是因为政府推动政策,一定需要教育市场,让全民知道政府含辛茹苦、为国为民,因此研究员时常需要举办相关的说明会、培训、 讲习、研讨会、展览,当作政令宣导。 你可能会觉得这样有点像是活动公司,但这可是研究员可以去市场走动,与产业交流的好机会。 例如因应日趋严格的废气排放法规,研究员们便积极到各半导体公司推广各式创新解决方案,以加强各公司的基础知识能力,以及导入新型废气处理技术,同时也能直接面对企业痛点, 修正技术的开发方向。

研究员需要哪些核心能力?

  由于研究工作类型多,所需的核心能力也因工作类型而异。 根据《续幕》Podcast主持人阿薛的经验,结合绿学院行内人多年的 内功,整理出三个最重要的核心能力:

核心能力一:学习能力

  因为永续领域更新的速度很快,因此很多工作都是从做中学。 学习新事物的能力,特别是「自主学习」的能力至关重要。 为什么特别强调自主? 研究单位的工作内容各异,需要学习的内容非常多,还有许多文献资料要读,所以通常不会有一套制式的新人培育系统,大多都是实际参与专案边做边学,而不会有一 本手册把所有该注意、该知道的地方记录下来,就算有,你应该也不会想看。

  对了,当研究员之后你的英文能力会显著提升。 永续领域的资讯多以英文为主,要了解最新发展往往需要直接阅读英文内容。 研究员通常追求时效,与政府或企业保持同步的资讯更新,因此与其等待他人翻译成中文,直接阅读英文资料较有效率。 虽然英文能力没有严格的分数要求,但一些研究单位可能会要求提供英文能力证明,或在面试时进行英语测验。 基本上,能够快速地从英文文件中找到重点,或理解英语影片的内容就已足够。

核心能力二:逻辑分析能力

  研究员是个有智商门槛的工作。 政府单位每天处理的事情多如牛毛,非常繁杂,当面对问题时,他们很容易慌了手脚,不知道怎么回答,这时候就需要你能够有效地拆解问题,例如需要了解长官、委员真正关心的 是什么,以及如何搜集必要的资料和获取资源,最后还需要清晰地向对方说明解决方案。 同样地,当面对新议题时,能够迅速理解并将其转化为可以提供给客户的服务也很重要,这往往需要在规范内容的细节中进行推敲。 这种逻辑分析的能力通常可以在商学院的学习中有效地培养,也可以通过参与课程、专案报告来积累。

核心能力三:跨界能力

  以前在产业还没有那么复杂的时候,研究员确实可以从一而终,一辈子只研究一个主题或产业。 永续议题横跨各领域,因此很难只专注在特定领域,我个人就从环境经济学、新材料、循环经济、碳管理一路到绿色供应链管理,这一路走来就是要靠调度各种资源 来解决问题,像讨论公司买绿电,不能只关注再生能源,也要关注碳相关议题,了解公司是否有其他减碳技术能取得碳权,为专案提高附加价值,以降低企业投资成本。

研究员生涯潜力评估

  关于研究员的职缺,比较难直接搜寻绿色、永续相关的关键字就找得到,因为研究员的工作内容描述经常看不出跟绿色、永续有什么关系,但其实是强相关,因此,你 可从自身专业领域相关的研究单位入手,看看他们最近开了哪些职缺。

  研究员通常需要具备硕士以上的学历,因此起薪会比大学毕业高,一般从45,000元起。 如果你不是硕士,你可以应征一些仅要求大学学历如研究助理的职缺,这些职位的起薪通常较硕士学历者低,月薪可能会少3,000~6,000元。

  研究员的升迁路径各家不同,参考工研院的路径,大概是副研究员、研究员、资深研究员、正研究员、资深正研究员,除了在专业部分累积年资外,也可以往管理职的方向发展,例如担任研究室 或部门主管等,当然所需负责的工作就会与研究员较为不同,比较多管理工作。

  研究单位的薪水可能没办法比得上企业的研发部门,但在研究单位碰到的专业领域会更加广阔与深入,也可快速理解不同产业。 当然,你也可以在研究单位认识业界老板,转换跑道到企业,不过根据绿学院多年的观察,许多研究员还是习惯待在研究单位,因为雇主或客户可能随时间改变,但自己永远是自己的老板 。 现在国家正在全力迈向绿色转型,我们预估市场将提供超过1,200个研究员的工作机会,是否感到有点心动呢!

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