【绿色人才领航地图十一】别人裁员我们征人! 新能源软体工程师成市场宠儿

【绿色人才领航地图十一】别人裁员我们征人! 新能源软体工程师成市场宠儿


  因应碳中和时代需求,低碳的风电、光电等间歇性能源大量并入电网,电力的储存与转移成为重要的课题,储能、光储PV+ESS、风储、电动车、电动车充电 站、电动载具甚至微电网,都以电池作为电力储存与转移的工具,能处理这类工作的人就是我们上一篇谈到的机电工程师。

  我们活在一个虚实整合的世界,同理可证,可见的机构硬体之外,一定还有不可见的软体介面整合、控制、数据处理的工作,这就是【绿色人才航海去】系列的第 十个最有潜力的绿色工作:新能源软体工程师。

为什么新能源软体工程师也这么热门?

  我们可以很大胆地说,新能源产业需要多少机电工程师,也就需要相同数量的软体工程师,这两者都是市场上极为稀有的人才。

这一听就是几千个职缺的大事! 怎么会没人补位呢?

  我们对于软体工程师的想像可能是一群写程式、架网站、写APP、架电商平台、搞AI的工程师,这些人看起来都是转行到新能源成为软体工程师的潜在人才,但转行没有想像中 容易。

  首先,新能源本身就是新的应用场景,懂电力系统的几乎都已经在台电工作,更不要说懂电力又懂软体的人才,我都没认识多少个。

  再者,新能源每个领域都是一个小宇宙,每个介面都需要整合,小至电池芯在充放电使用过程中的平衡与保护、移动载具的动力输出、表后储能、微电网应用 ,大至与电网并联、透过SCADA来管理整个电网,都替上面这些写一般程式的软体工程师创造进入门槛。 不过换个角度想,这代表一旦成为新能源软体工程师,你的工作就稳了,欢迎你看完文章之后赶快跟绿学院联络!

新能源软体工程师的工作内容

  新能源领域的软体工程师主要工作内容是软体、韧体、演算法之间的整合,储能的软体需求相对复杂,因此我们今天再次以储能为例,让你更有感。 没有一个软体工程师有能力写所有新能源产业需要的软体、韧体、演算法,一辈子能写一两种就很厉害了,因此以下所说的工作内容,呈现出的是综合态样,而不是 一个人要完成这么多的工作。 且软体介面整合、控制、数据处理的工作,也都是分成不同的工程师处理,就如我们常听到的前端工程师、后端工程师、系统整合工程师,他们会再把各自写好的部分整合在一起 。

  在储能系统中,撰写电池组BMU/BCU(注一)控制板的韧体是常见的工作内容,这是为了确保电池可以得到安全的保护,并且让系统稳定、可靠及长时间运行。 软体工程师就是将BMU/BCU韧体、演算法及PCS/EMS等设备进行整合性的应用。 控制电池组BMU/BCU的韧体,来完成大型电池机柜BSU多电池簇并联的策略,并兼具电池模组安全的保护控制,也同步读取机柜周边各环控的数据,进行保护层级判断 及执行保护程序。 软体工程师还需整合演算法,来预估电池容量及分析老化程度,让系统更有效率地完成充放电控制策略,这些应用都要靠软体工程师一步一步的开发实践。

  撰写能源管理系统(EMS)及云端平台程式则是另一常见的工作内容。 EMS主要藉由通讯与电网控制器对接,来控制PCS及电池等设备进行充放电的控制策略,以确保储能系统设备能正常运作。 这里的软体通常分为地端系统和云端平台,地端系统要整合多个储能柜、多台PCS功率调节器、保护电驿、电表等,依据各式应用做辅助电网调控或能量调度。 软体工程师要做好地端的控制,需要熟捻交直流电力、自动控制、内嵌系统、通讯网路或网站设计。 云端平台则是指要与台电的电力交易平台对接的软体,一般会以网站的形式呈现,软体工程师要做好云端的设计,则需要了解电力交易商品的游戏规则,以及资料分析处理的能力。

成为新能源软体工程师需要哪些核心能力?

  这系列所有最有潜力的绿色工作,票选出来的核心能力几乎都是坊间所称的软技能,这是因为根据绿学院行内人多年的经验,我们发现对于人才软技能的要求几乎已经超过了 专业能力,也就是说在新能源领域,因为其大跨度整合的特性,一个只有专业能力、缺乏软技能的人才,在新能源寸步难行。

  软体工程师是一个相对来说面对机器多于面对人群时间的工作,即使如此,归纳出三个最重要的核心能力除了程式开发、系统架构设计之外,第三个仍是团队合作。 前两者专业性强,不需要特别展开来讲,我今天特别多讲点团队合作这项核心能力。

  你大概也看出来了,这个系列文章列出的所有绿色工作都有严重的人才短缺问题。 打破了过去公司较具选择权的优势,这些年基本都是人才说了算。 有时我们几个创办人聚在一起都会开玩笑说,现在不是员工替老板打工,而是老板要替员工赚钱,员工只要能呼吸、愿意待在公司,说他不负责谈生意就算了,还给 你脸色看,你也得吞下去。 笑着笑着大家都哭了。

  这是一个好现象吗? 当然不是。 只需要看看美国与欧洲目前的劳资关系就可以知道问题有多严重。 所谓的公司治理能力说穿了剩下的只是交易能力,会吵的有糖吃,不开心就捣蛋、离职、罢工、上法院,ESG原则中的G只是西方人心中对于超完美公司的幻想。

  这对个人真的有利吗? 短期来说个人确实得到最大的利益,但长期来说吃亏的还是自己。 当你知道自己毫不需要担忧、公司甚至得讨好你时,你的自律能力和学习动机一定会下降,你一定会更重视自己的利益而非团队目标。 在一个人人都把自己当猪肉论斤计两来卖的环境工作,即使老板再有魅力,团队还是很难带得起来,尤其是技术团队。 团队不合作,在其中的个人也很难感觉工作有意义,也不容易感觉快乐,我们文章写漂亮的升迁路径干嘛呢。

新能源软体工程师生涯潜力评估

  所以,很坦率地说,软体工程师的升迁路径在于你要有意识地建立你的团队合作能力,当你具备这能力之后,其他完全无需担忧。 光是本地储能产业的软体工程师需求量就高达5,000人,预计到2025年需求量将达到10,000人,你只要能呼吸,有什么职位你拿不到的。

  看到这里你感到有点心动,可以上求职平台搜寻关键字储能、光储PV+ESS、风储、电动车、电动车充电站、 电动载具甚至微电网等找相关工作,职缺名称选择软体工程师、韧体工程师、演算法工程师、架构工程师、程式工程师、介面工程师、前端工程师、后端工程师、前台工程师、后台工程师、资料库 工程师、BIOS工程师。 感谢你这段时间持续专注【绿色人才航海去】系列文章,下一篇,跟着我们重新回顾三大趋势、十大最有潜力的绿色工作,验证你是否 成功建构一份新的认知地图。

(注一)BMU/BCU都是电池模组里面的小分类,在《储能系统全解析! 行内人揭开储能概念股在夯什么》我们曾经将它们称为小型电池管理系统,这两者的英文全名为
Battery Management Unit, BMU 
Battery Control Unit, BCU

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