【綠色人才領航地圖十二】決定綠色產業未來的10種人

【綠色人才領航地圖十二】決定綠色產業未來的10種人


  为什么你上了很多的商业思维课、成功学,看了大人学的文章、买了知识卫星的爆款,甚至听了中国大陆的知识付费产品,懂得所有道理,却过不好这一生? 事业成功都只有很短的效期,你的人生总是在解决各种乱七八糟的问题和意外。 不仅如此,整个社会、国家、世界也都乱七八糟,气候异常现象甚至愈趋频繁,这些成功学并没有替我们全体带来成功,为什么?

  几个月前,当我们跟一大群ESG利害关系人庆祝绿学院十周年时,这个问题被提了出来。 仿佛回到多年前《绿学院的绿是哪种绿? 让牛人都来响应的全局思考术》的情境,【绿色人才航海去】系列文章,就在这样的思索下诞生了。

  这个系列的开始我们谈到,在替自己规划人生方向时,带着环境意识的认知地图,才能做出更聪明的判断,这样的人比只关注自己 的人更有生存优势。 想要透过绿色工作取得生存优势的人还真不少,于是我们很快整理出绿色人才市场的三大趋势,果然全指向更多职缺及人才养成需求,但是想进场赢在起跑点却 不简单,首先你会遇到三大痛点,痛点是市场中干扰你的杂讯,让你在短期波动之中忘记了本来就看好的长期趋势:

痛点一:企业职称五花八门、天马行空
痛点二:企业工作内容描述天马行空
痛点三:企业想要有即战力人才,而你缺的正好是即战力

  于是,绿学院从多年观察绿色产业发展的方法论中,选出未来三年十大最有潜力的绿色工作,并针对上面三大痛点提出解方:

解方一:定调职称
解法二:行内人认同的工作内容描述
解法三:善用培训快速具备即战力

未来三年十大最有潜力的绿色工作

  这十个绿色工作都是本地已经有的职缺,四个是与永续/碳管理相关的工作,六个是新能源产业相关的工作,以下的排序与评比、偏好毫无关系。

未來三年最有潛力的綠色工作 子產業 主要工作內容 核心能力 薪資吸引力 新人友善
1 永續顧問 永續/碳管理 請見文章說明三種顧問類型的工作內容 學習能力
邏輯分析能力
專案管理能力
2 企業永續人員 永續/碳管理 撰寫公益報告書與企業承諾,報名永續獎項與評比 學習能力  


 
導入ISO碳管理與遵約 跨界能力
評估與執行節能減碳行動方案 溝通能力
研究數據,替老闆準備簡報  
舉辦內部教育訓練和外部行銷活動  
3 溫室氣體查驗員 永續/碳管理 進行查驗工作 洞察能力  
 
母公司ISO標準培訓 溝通能力
準備ISO標準的訓練教材 學習能力
4 研究員 永續/碳管理 政策或技術研究 學習能力
產業輔導 邏輯分析能力
推廣與教育市場 跨界能力
5 儲備專案經理 儲能 請見文章說明四種角色的儲能專案經理工作內容 跨領域學習能力  
 
邏輯分析能力
溝通能力
6 新能源市場開發經理 新能源 市場研究 跨領域學習能力  
 
建立合作關係 整合能力
產品開發 業務開發能力
7 新能源投資經理 新能源 投資評估 學習能力  
 
風險控管 邏輯分析能力
投後管理 洞察能力
8 儲能維運工程師 儲能 設備維運 整合能力
交流AC側維運 可靠性
監控軟體維運 數據分析能力
9 新能源機電工程師 新能源 前期設計規劃 學習能力
工程期間介紹 溝通能力
設備出廠與完工檢驗 解決問題能力
10 新能源軟體工程師 新能源 軟體、韌體、演算法之間的整合 程式開發
系統架構設計
團隊合作

(表一)未来三年十大最有潜力的绿色工作
资料来源:绿学院

绿色人才市场的五大洞察

  将这十篇文章的内容用表格方式呈现,我们发现有些共通之处。 对于想要寻找机会的人、工作者、创业家、企业应该颇具启发,可提供你作为入行、转职、招募、培训、投资的参考。

洞察一:工作热点集中在永续、碳管理、新能源产业

  要够资格称为产业,除了大量的经济活动与价值链外,还需要大量的工作机会。 国家和企业需要做绿色转型,能提供的永续、碳管理工作机会自然不会少;新能源是绿色基础建设,提供的工作机会更是超出我们的预期。 在可预见的未来,绿色产业大部分的工作机会将集中在这些领域,这些行内人会决定绿色产业发展的天花板。

洞察二:工作对软技能的需求竟然凌驾于专业知识之上

  所有绿色工作都有很强的跨领域需求,例如新能源项目需要和地头蛇、技术人、公务员、投资人等多物种打交道,要时时关注政策与法规更新,还要关注碳管理有什么商机可以 跨界,这对人才能力的要求不同以往。

  这正是把你上过的成功学课程拿出来变现的时刻! 其实这些课程都在不厌其烦地教我们培养学习、跨界、沟通能力等软技能,只要你能够打开你的心,拥有专业知识加上软技能的你,一定是产业内的优势物种。

洞察三:高达一半的工作都不适合刚出社会或是刚转换跑道进入绿色产业工作的人

  这个洞察乍看之下令人沮丧。 大部分老板面对来势汹汹的绿色转型压力,都想要找有经验的,但有谁一开始就有经验? 人类学习从自然生态的永续发展角度来思考企业的根本价值,也不过是几十年的事情,在此之前,「安规」的重要性都比永续发展来得重要。

  问题其实出在洞察二指出的软技能身上。 刚出社会或是刚转换跑道的人,没有办法达到老板所期待的学习、跨界、沟通能力等软技能水平,不敢给你聘书。

  好消息是,还是有一半的工作适合刚出社会或是刚转换跑道进入绿色产业工作的人。 建议你先耐住性子,熟稔专业知识,培养软技能, 并透过工作观察这个职位对内的关系、合作的对象、对谁提供附加价值等利害关系人图像,等待更合适的时机再转往其他工作,记得不要跟你老板说是我说的。

洞察四:绿色产业面临严重的人才短缺问题

  我们估计未来三年内,光是这十个绿色工作预计将开出超过20,000个职缺,而且往后人才需求只会更多。 这样的历史机遇,却没有缓解绿色产业严重的人才短缺问题。 答案很简单,只需要问你一个问题:

  如果有一件事,你非常有兴趣,这件事看起来万事俱备,燃料桶都准备齐全,当火箭船发射之后,你确定连猪都可以上火星。 但没做之前,谁也说不准,可能你有生之年也完成不了,下辈子还得继续来,你愿意去做吗?

  人是很奇怪的,梦想人人会讲,但真要开始做了,你不愿意了。

  好不容易愿意了,做没两三个月,你开始发现新的理由,景气不好绿色推不动、进入的知识门槛太高、老板没有成功人士的魅力、同事不好相处、家人反对你冒险, 总之,你不愿意了。

  人生跟商业相似的地方太多了,机会来的时候,你若是愿意了,就掌握住了;机会还没来的时候,你若是愿意了,自然就会持续调整方向并精进。

  重点从来就只是,你愿不愿意而已。

洞察五:这里的薪资待遇其实没有你想像中的差

  很多人对绿色工作仍抱着过时的观点,认为做环保就是做NGO,一定是很有理想性的人,拿着很低的薪水或什至志愿从事公益活动,因此我现在先赚钱,等退休之后 再来做环保。 每次听到这个论点我都很想笑,光这十个绿色工作的薪资,恐怕就比你好太多哩,尤其新能源产业的薪资潜力高,只是你不知道而已。

  当然也有许多转换跑道的人,拿自己过去的薪资来度量绿色产业。 持平来说,大多数的产业都已经存在几十年、甚至百年,台积电也不是创业一开始就给高薪,用旧产业的标准来度量一个新兴产业,是自己给自己找绊脚石。 再者,过去的就让它过去吧,曾经拿过的薪资,终究也只是曾经。

  不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域。 所谓的成功学并没有替我们全体带来成功,因为大部分人有本事谋的是一时、一域,而决定绿色产业未来的十种人,准备接受更高难度的挑战,他们打算扩张这个定义 ,将环境和社会的「利润」也纳入其中。

  最后,如果你发现名单中有任何的缺漏,都一定是我们过于重视未来三年可以看得见的机会,让贫穷限制了我们的想像。 虽然绿学院已经是全国最大跨度的绿色产业平台,但我们终究让新材料、绿建筑、农业科技、水资源成为本次的遗珠之憾。 千万不要因为绿学院没有选到你心仪的工作,就对绿色带路人、绿色产业产生不必要的偏见或误会,你可以来信与绿学院交流讨论,说不定我们很 快就会推出绿色人才领航地图的一千零一夜!

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